Gyors E-learning, avagy hogyan hasznosítják a technológiát napjaink cégei

Amerikából indult ki a módszer, amelynek a Rapid E-learning nevet adták. Egész pontosan a tudás menedzsment (knowledge management) keverését értik alatta valamilyen minimális szintű e-learning technikával. A tudás menedzsmentet használja, hogy az adott téma szakértői megoszthassák a tudást egymás között és másokkal, mindehez pedig az e-learning adja a megfelelő szállítóeszközt. Magának a gyors e-learning-nek a következő kritériumoknak kell megfelelni:

- A tanfolyamtervet és anyagokat kevesebb, mint 3 hét alatt el lehet készíteni.

- A téma szakértői elsődlegesen a készítők

- Egy jól ismert eszköz, mint pl. powerpoint, vagy egy felhasználóbarát sablon az oktatás kiindulópontja

- Egyszerű értékelés, visszacsatolás és nyomkövetési lehetőség csatolva van

- A modulok megtanulása kevesebb, mint 1 órát kell, hogy igénybe vegyen. Leginkább 30 perc körül mozog.

Leginkább olyan esetekben ajánlják bevetni ezt a technikát, mint például a régi és az új közötti különbségek megtanítására, vagy amennyiben a termék élettartama rövid és nemsokára kivezetik.

Habár nem iskolák, hanem cégek számára készült, és csak korlátozottan tartalmaz e-learning elemeket, mégis azt hiszem, hogy megéri megemlíteni, mint az e-learning egyik felhasználási módját.