Piaci igények a megfelelő munkahelyi egészség- és biztonságpolitikáért III. rész

Jelen blogbejegyzés átfogóbb megértéséhez javasolt a sorozat I. és II. részét először elolvasni.

A munkahelyi egészség- és biztonságpolitika az egyén és a vállalkozások szintjén

Az alacsony munkavédelmi színvonalú munkahelyeken a baleset bekövetkezésének valószínűsége törvényszerűen nagy, amely a veszélyes iparágaknál katasztrofális kimenetelű káreseményeket okozhat. Egy bekövetkezett baleset következményei egy kisebb vállalkozásra nézve végzetes is lehet, de a nagyobb vállalkozások is megérzik a hatalmas költségeket, amelyek lehetnek bírságok, perek eredményei, illetve amire kevesebben gondolnak: a kiesett munkaerő pótlása, a termelékenység átmeneti csökkenése, a baleseti helyszín lezárása, munkaeszköz, technológia használatának felfüggesztése, vizsgálatok és javító intézkedések költségei, és hosszan folytathatnánk.

A megfelelő biztonsági politikára és annak hiányára nézzünk példát a teljesség igénye nélkül:

	MEGFELELŐ MUNKAHELYI EGÉSZSÉG- ÉS BIZTONSÁGPOLITIKA	NEM MEGFELELŐ MUNKAHELYI EGÉSZSÉG- ÉS BIZTONSÁGPOLITIKA
MUNKAVÁLLALÓK SZINTJE	kevesebb baleset	baleset bekövetkezésének nagyobb valószínűsége, munkaképesség elvesztése
	javuló egészségi állapot	elhúzódó táppénz, kiszorulás a munkaerőpiacról, magas rehabilitációs költségek
	magasabb életminőség	egyéni és családi egzisztencia-vesztés
	növekvő egyéni felelősségtudat	káros berögződések megtartása, változástól való elzárkózás, folyamatos veszélynek való kitettség
	motiváltságból adódó egyéni teljesítménynövekedés	alulmotiváltság miatt egyéni teljesítmény csökkenés
	oktatásba befektetett egyéni tőke megtérülése	átképzések szükségessége és annak költségei
EREDMÉNY	dolgozói elégedettség, teljesítmény- növekedés, lojalitás, stb.	növekvő kiadások
	MEGFELELŐ MUNKAHELYI EGÉSZSÉG- ÉS BIZTONSÁGPOLITIKA	NEM MEGFELELŐ MUNKAHELYI EGÉSZSÉG- ÉS BIZTONSÁGPOLITIKA
MUNKÁLTATÓ SZINTJE	kevesebb baleset (és az ezzel járó közvetlen és közvetett költségek csökkenése)	növekvő munkaidő és termelés kiesés (kötbér), büntetés, kártérítés, balesetvizsgálati költség, munkaidőalap csökkenés, regressz, pályázatokból való kizárás
	egészségmegőrzés	növekvő hiányzások, elhúzódó táppénzes napok, munkaképesség csökkenés, túlmunka lehetőségének elvesztése
	növekvő személyi kompetencia állomány, megtérülő befektetetések (pl.: oktatás), csökkenő fluktuáció és humán kiadások	átképzések szükségessége
	javuló vállalati imázs és munkaerő piaci pozíció	káros hírek, munkavállalók vállalatról való negatív image építése, nehezebb munkaerő megtartási képesség
	csökkenő minőségi problémák	szervezetlenségre utaló kép kialakulása a vevőkben
	javuló eredmények a vevői auditokon	vevői auditokon való nem megfelelés, bonyolultabb szerződéskötési folyamat
EREDMÉNY	csökkenő költségek, növekvő teljesítmény, piaci részesedés növekedése	nem várt költségek megjelenése, teljesítmény csökkenés, piaci pozíció vesztés

A táblázatból kitűnik, hogy megfelelő biztonsági kultúra kialakítása olyan piaci igény, amellyel nem csak a piaci pozíciók megőrzését, fejlesztését lehet elérni, hanem olyan munkakörnyezet alakítható ki, ahol a dolgozói motivációból adódóan nő az egyéni és csoportos teljesítmény, így a termelés, csökken a fluktuáció, ezáltal a humán költségek (betanulás időszak, pályáztatások, képzések stb.). Tehát nem csak kifelé, a vevők felé mutatott kép van hatással a vállalkozás eredményére, hanem munkavállalók szintjén jelentkező biztonsági politika hiányára visszavezető költségek is. A nem megfelelő színvonalú munkavédelem előre nem tervezett költségek növekedését eredményezi! Nem utolsó szempont, hogy a munkavállaló, mint reklámhordozó munkahelyéről milyen képet ismertet a külvilággal. Ezekből törvényszerűen következik, hogy a hatásos munkavédelem, munkahelyi egészségfejlesztés nem költség, hanem befektetés, amely garantáltan megtérül. 

Mail to Széles Ákos