Mérnök-tanár képzés

Az Óbudai Egyetem jól kidolgozta a tanárképzést, azonban a műszaki továbbképzés nincs átgondolva szerintem. Reméltem, hogy tanuljuk azt is,hogy adott tantárgyakat hogy érdemes tanítani, de úgy tűnik ez kimaradt a tananyagból, csak azok a tantárgyak vannak, amiket már a főiskolai képzésen is kötelező módon elvégeztünk. Én nem ezt nevezem továbbképzésnek.

Tanárképzés

Tanulmányaimat műszaki felsőoktatásban végeztem és alaposan megszenvedtem vele. Ezért nem nagyon vágytam arra, hogy 4 gyerek mellett átálljak vagy inkább átüljek a katedra túloldalára. Véleményem rögtön megváltozott amikor Füzi Bea tanárnő óráján voltam, és meglepődve tapasztaltam, hogy nem aludtam el. A műszaki tudományok előadásainak nagy részén alfa állapotba kerültem, vagy csak elkerültem. Most pedig  várom a péntekeket!

Plágium

Lépten nyomon halljuk, hogy dolgozataink plágium mentesek kellenek, hogy legyenek. De mi is az a plágium? Tudjuk azt, hogy, ha mástól veszünk át anyagot, akkor idézőjelbe kell tenni. De mi van akkor, ha a tartalmat átformáljuk, saját nézőpontunk szerint átalakítjuk? Jó lenne tudni, hogy a plágium ellenőrző software mit is vizsgál valójában!

Határidő

Itt a félév vége és összecsapnak a hullámok a fejem felett.
Mi történik, ha kicsúszunk az időből, és utólag kapkodva készítjük el beadandó feladatainkat?
Semmi sem jön össze elsőre, nem fut a program amin dolgoznod kellene, belázasodik a gyerek, jubileumi szülinapi buliba vagy hivatalos, a gyerekek szemedre hányják, hogy minden este a számítógép előtt ülsz, és nem olvasol nekik esti mesét! Amit végül leadsz nem kellően átgondolt, egy összecsapott munka.
Jó lenne tanulni a helyzetből és a következő félévben másként csinálni. De hogyan?

Félév vége

Így a félév végén azt hiszem kijelenthetem, hogy ismét megdőlt egy tézisem. Az oktatástechnológia tantárgy kapcsán az első pillanattól kezdve mumusként tekintettem az elektronikus oktatóanyag feladatra és nagyon féltem tőle. Így utólag bátran kijelenthetem, hogy egyáltalán nem ördöngös feladatról van szó és nagy kedvet kaptam, hogy jobban utánaolvassak, hogy milyen lehetőségek is rejlenek még ebben, amiket a feladat elkészítése kapcsán még nem sikerült felfedeznem.

Léteznek-e vajon olyan programok, amellyel az igaz-hamis válaszoknál mindkét válasz esetén más-más visszajelzés érkezik a diákoknak a kérdés megválaszolása után.Ugyanis az általam használt program esetén csak egyféle visszajelzést tudok a diáknak visszaküldeni, ami egy nagyobb ismeretanyagból kiragadott állítás esetén a magyarázat lehet. Ahol viszont csak egyetlen mondatom van, ami egy tényt közöl és nem szorul magyarázatra ott a visszajelzés funkció feleslegessé válik. 

Mindenesetre nem sok fáradsággal sok mindent elsajátítottam e tantárgy kapcsán és úgy érzem, hogy nagyon hasznos volt. :)

Az elektronikus napló előnyei és hátrányai

Ez a blogbejegyzés természetesen az elektronikus napló folytatása lesz, ez lesz a 3. blogbejegyzés amelyben próbálom kifejteni az elektronikus napló hátrányait. Az 1. blogban a következő hátrányokat említettem meg.

•    szükséges hozzá internet kapcsolat
•     szülőhöz nem jut el az információ (személytelen)
•     kapcsolatromboló (szülő és osztályfőnök között)
•     karbantartó szakember

Az első szempontot azért vettem bele, mert e-napló működéséhez szükséges van internetkapcsolatra, ha ez technikai lehetőség nem áll rendelkezésünkre, akkor az iskolákban nem tartom szükségesnek az e-napló használatát, de szerintem ezzel sokan egyet értenek velem maradjon a papíralapú napló.

A második szempontban a személytelenségre akartam nagyobb hangsúlyt fektetni, mert tapasztalataim szerint a szülő nem fog bejönni az iskolába még akkor sem ha van rá lehetőség (pl: szülői értekezlet). A második és harmadik felsorolásban szerepeltek szinte megegyeznek.

A negyedik szempontban, igenis a rendszer működéséhez szükség van karbantartóra, amit természetesen elvégezhet a az iskolai rendszergazda, de ahhoz hogy ezt elvégezhesse az iskolának ki kell képeznie a szakembert.

Üdv.

Leonardo

Ma már elképzelhetetlen lenne az élet a tudomány és a technika vívmányai nélkül. Meghatározzák a mindennapjainkat a munkahelyünkön, a háztartásunkban és a szabadidőnkben az élet szinte minden területén. A technika tegnapelőtt megbámult csodái a mai felnövekvő nemzedék számára már természetesek.
    Voltak olyan feltalálók, merész gondolkodású emberek, akik messze megelőzték korukat, például a nagy reneszánsz művész: Leonardo da Vinci.
A pécsi Janus Pannonius Múzeumban április közepe óta látogatható az az interaktív kiállítás, amely Leonardo da Vinci mérethű találmányait mutatja be szeptember 30-ig a közönségnek.
Jön a nyári szünet, sok szeretettel ajánlom mindenki figyelmébe!

Szomorú magyar valóság az építőipari munkásokkal szemben

Szeretnék megosztani a Kedves blogolvasóval egy számomra nagyon érzékeny témát, ami régóta zavar a mindennapi munkám során.

Miért nem biztosítanak higiénikus és humánus szociális feltételeket az építkezésen dolgozó munkásoknak? Miért csak a vezetők mehetnek el normális mellékhelységbe?

A mai magyar építőipar még mindig ott tart, hogy a munkásoknak műanyag konténeres WC-t biztosít, abból is a mosdó nélkülit. Foglaljuk össze! Tehát az ember - aki két kezével építi a beruházó által megálmodott épületet - el megy elvégezni a dolgát egy világítás, fűtés és kézmosási lehetőséggel NEM rendelkező műanyag kalitkába, ahol ráadásul a takarítások gyakorisága is a legtöbb esetben a kelleténél ritkább. Nyáron az elviselhetetlen szag, a közel 40-50 ⁰C-os belső hőmérséklet, a szárnyas látogatók, a megnövekedett biológiai kockázat, télen az akár -20 ⁰C-os belső hőmérséklet teszi visszataszítóvá azt a helyet, ahol mindenki intimitásba szeretne vonulni.

 

Egyszerű pár száz Ft / nap bérletű díjú szaniter konténerrel kitűnően lehet a fentebb említett problémát orvosolni. Egyébként jogszabály is előírja a munkáltatók számára a megfelelő feltételek biztosítását, mégis a tapasztalat az, hogy ez nem 100%-osan valósul meg és a megfosztott jogkörű, presztízsű ellenőrző hatóság sem feszegeti ezt a kérdést a helyszíni szemlék során.

Az átfogó és fejlett megoldást nyugat-európiai példákban kell keresni. Az egyik osztrák közepes méretű beruházásnál tapasztalt azt, hogy minden szociális feltételt a generál kivitelező (vagy fővállalkozó) biztosított. Igényesen és minden követelményt kielégítő konténer várost épített ki. A konténervárosban megtalálhatók voltak az alábbiak:

•           iroda
•           öltöző
•           zuhanyzó
•           melegedő
•          WC

A különböző létszámmal érkező egyes szakipari kivitelezők (alvállalkozók) előre leadják igényeiket, aminek a generál kivitelező eleget tesz, természetesen nem ingyen megrendelői szolgáltatás keretében a díjak áthárításra kerülnek. A korrektség feltétele, hogy a vállalkozók már az ajánlatadási szakaszban tisztában legyenek a megrendelői szolgáltatás tartalmával és díjával.

A generál kivitelező által nyújtott szociális feltételek előnyeit:

• folyamatosan tiszta és humánus mellékhelység lenne, könnyebb és jobb tisztálkodási lehetőség;

• a jogszabályban megkövetelt fűthetőséget, megvilágítást a mobil WC-k nem tudják teljesíteni, viszont a konténeres megoldás igen;

• nem lenne kellemetlen szagot árasztó, különböző leromlott és megkérdőjelezhető higiénés állapotú „műanyag dobozokkal” teli az építkezés;

• rendezett építkezés látszatát kelti, ha normális konténer szolgálja ki az igényeket, aminek folyamatos takarítása kontrolálható lenne;

• csökkenne a területre belépő gépek száma (nem forognának folyamatosan a szippantós autók);

• generál kivitelező kedvezőbb feltételek mellett tudna a szaniteres cégekkel szerződni -> nagykereskedelmi ár és/vagy többlet szolgáltatás (pl.: napi takarítás stb.)

Jelen írásom butított verzióját néhány nagy magyarországi generál kivitelezőnek (Megrendelőmnek) elküldtem, de sajnos süket fülekre talált. Érthetetlen számomra, hogy Magyarország legnagyobb építkezései figyelmen kívül hagyják ezt a munkavállalóknak (de úgy is fogalmazhatnék, hogy EMBERNEK) járó alapvető jogot, hogy normális körülmények között tudja elvégezni kis és nagy dolgát.

Mail to Széles Ákos

Külföldi egyetemi bizonyítványt otthonról, teljesen ingyen

A Coursera egy szervezet, számos külföldi egyetem közreműködésével, melyek ingyenes online kurzusokat kínálnak különböző szakterületekből, mint pl. irodalom, matematika, informatika, stb. A jelentkezéshez mindössze egy regisztráció szükséges, és már lehet is a kurzusok közül válogatni.
Az egyik nagynevű egyetem dékánja azt nyilatkozta, reméli, hogy az online kurzusok hallgatói a későbbiekben kedvet kapnak majd a hagyományos képzésre is, így ez a fajta online képzés egyfajta reklámként is szolgál az egyetemeknek.

Véleményem szerint ez egy remek lehetőség annak aki tanulni szeretne, viszont anyagiak miatt nem engedheti meg magának a hagyományos felsőoktatási képzést, de akár egy önéletrajzban is jól mutathat, bizonyítva a jelentkező motiváltságát.

További információk: https://www.coursera.org/

Piaci igények a megfelelő munkahelyi egészség- és biztonságpolitikáért III. rész

Jelen blogbejegyzés átfogóbb megértéséhez javasolt a sorozat I. és II. részét először elolvasni.

A munkahelyi egészség- és biztonságpolitika az egyén és a vállalkozások szintjén

Az alacsony munkavédelmi színvonalú munkahelyeken a baleset bekövetkezésének valószínűsége törvényszerűen nagy, amely a veszélyes iparágaknál katasztrofális kimenetelű káreseményeket okozhat. Egy bekövetkezett baleset következményei egy kisebb vállalkozásra nézve végzetes is lehet, de a nagyobb vállalkozások is megérzik a hatalmas költségeket, amelyek lehetnek bírságok, perek eredményei, illetve amire kevesebben gondolnak: a kiesett munkaerő pótlása, a termelékenység átmeneti csökkenése, a baleseti helyszín lezárása, munkaeszköz, technológia használatának felfüggesztése, vizsgálatok és javító intézkedések költségei, és hosszan folytathatnánk.

A megfelelő biztonsági politikára és annak hiányára nézzünk példát a teljesség igénye nélkül:

	MEGFELELŐ MUNKAHELYI EGÉSZSÉG- ÉS BIZTONSÁGPOLITIKA	NEM MEGFELELŐ MUNKAHELYI EGÉSZSÉG- ÉS BIZTONSÁGPOLITIKA
MUNKAVÁLLALÓK SZINTJE	kevesebb baleset	baleset bekövetkezésének nagyobb valószínűsége, munkaképesség elvesztése
	javuló egészségi állapot	elhúzódó táppénz, kiszorulás a munkaerőpiacról, magas rehabilitációs költségek
	magasabb életminőség	egyéni és családi egzisztencia-vesztés
	növekvő egyéni felelősségtudat	káros berögződések megtartása, változástól való elzárkózás, folyamatos veszélynek való kitettség
	motiváltságból adódó egyéni teljesítménynövekedés	alulmotiváltság miatt egyéni teljesítmény csökkenés
	oktatásba befektetett egyéni tőke megtérülése	átképzések szükségessége és annak költségei
EREDMÉNY	dolgozói elégedettség, teljesítmény- növekedés, lojalitás, stb.	növekvő kiadások
	MEGFELELŐ MUNKAHELYI EGÉSZSÉG- ÉS BIZTONSÁGPOLITIKA	NEM MEGFELELŐ MUNKAHELYI EGÉSZSÉG- ÉS BIZTONSÁGPOLITIKA
MUNKÁLTATÓ SZINTJE	kevesebb baleset (és az ezzel járó közvetlen és közvetett költségek csökkenése)	növekvő munkaidő és termelés kiesés (kötbér), büntetés, kártérítés, balesetvizsgálati költség, munkaidőalap csökkenés, regressz, pályázatokból való kizárás
	egészségmegőrzés	növekvő hiányzások, elhúzódó táppénzes napok, munkaképesség csökkenés, túlmunka lehetőségének elvesztése
	növekvő személyi kompetencia állomány, megtérülő befektetetések (pl.: oktatás), csökkenő fluktuáció és humán kiadások	átképzések szükségessége
	javuló vállalati imázs és munkaerő piaci pozíció	káros hírek, munkavállalók vállalatról való negatív image építése, nehezebb munkaerő megtartási képesség
	csökkenő minőségi problémák	szervezetlenségre utaló kép kialakulása a vevőkben
	javuló eredmények a vevői auditokon	vevői auditokon való nem megfelelés, bonyolultabb szerződéskötési folyamat
EREDMÉNY	csökkenő költségek, növekvő teljesítmény, piaci részesedés növekedése	nem várt költségek megjelenése, teljesítmény csökkenés, piaci pozíció vesztés

A táblázatból kitűnik, hogy megfelelő biztonsági kultúra kialakítása olyan piaci igény, amellyel nem csak a piaci pozíciók megőrzését, fejlesztését lehet elérni, hanem olyan munkakörnyezet alakítható ki, ahol a dolgozói motivációból adódóan nő az egyéni és csoportos teljesítmény, így a termelés, csökken a fluktuáció, ezáltal a humán költségek (betanulás időszak, pályáztatások, képzések stb.). Tehát nem csak kifelé, a vevők felé mutatott kép van hatással a vállalkozás eredményére, hanem munkavállalók szintjén jelentkező biztonsági politika hiányára visszavezető költségek is. A nem megfelelő színvonalú munkavédelem előre nem tervezett költségek növekedését eredményezi! Nem utolsó szempont, hogy a munkavállaló, mint reklámhordozó munkahelyéről milyen képet ismertet a külvilággal. Ezekből törvényszerűen következik, hogy a hatásos munkavédelem, munkahelyi egészségfejlesztés nem költség, hanem befektetés, amely garantáltan megtérül. 

Mail to Széles Ákos