Az elektronikus napló előnyei és hátrányai

Ez a blogbejegyzés természetesen az elektronikus napló folytatása lesz, ez lesz a 3. blogbejegyzés amelyben próbálom kifejteni az elektronikus napló hátrányait. Az 1. blogban a következő hátrányokat említettem meg.

•    szükséges hozzá internet kapcsolat
•     szülőhöz nem jut el az információ (személytelen)
•     kapcsolatromboló (szülő és osztályfőnök között)
•     karbantartó szakember

Az első szempontot azért vettem bele, mert e-napló működéséhez szükséges van internetkapcsolatra, ha ez technikai lehetőség nem áll rendelkezésünkre, akkor az iskolákban nem tartom szükségesnek az e-napló használatát, de szerintem ezzel sokan egyet értenek velem maradjon a papíralapú napló.

A második szempontban a személytelenségre akartam nagyobb hangsúlyt fektetni, mert tapasztalataim szerint a szülő nem fog bejönni az iskolába még akkor sem ha van rá lehetőség (pl: szülői értekezlet). A második és harmadik felsorolásban szerepeltek szinte megegyeznek.

A negyedik szempontban, igenis a rendszer működéséhez szükség van karbantartóra, amit természetesen elvégezhet a az iskolai rendszergazda, de ahhoz hogy ezt elvégezhesse az iskolának ki kell képeznie a szakembert.

Üdv.

Leonardo

Ma már elképzelhetetlen lenne az élet a tudomány és a technika vívmányai nélkül. Meghatározzák a mindennapjainkat a munkahelyünkön, a háztartásunkban és a szabadidőnkben az élet szinte minden területén. A technika tegnapelőtt megbámult csodái a mai felnövekvő nemzedék számára már természetesek.
    Voltak olyan feltalálók, merész gondolkodású emberek, akik messze megelőzték korukat, például a nagy reneszánsz művész: Leonardo da Vinci.
A pécsi Janus Pannonius Múzeumban április közepe óta látogatható az az interaktív kiállítás, amely Leonardo da Vinci mérethű találmányait mutatja be szeptember 30-ig a közönségnek.
Jön a nyári szünet, sok szeretettel ajánlom mindenki figyelmébe!

Szomorú magyar valóság az építőipari munkásokkal szemben

Szeretnék megosztani a Kedves blogolvasóval egy számomra nagyon érzékeny témát, ami régóta zavar a mindennapi munkám során.

Miért nem biztosítanak higiénikus és humánus szociális feltételeket az építkezésen dolgozó munkásoknak? Miért csak a vezetők mehetnek el normális mellékhelységbe?

A mai magyar építőipar még mindig ott tart, hogy a munkásoknak műanyag konténeres WC-t biztosít, abból is a mosdó nélkülit. Foglaljuk össze! Tehát az ember - aki két kezével építi a beruházó által megálmodott épületet - el megy elvégezni a dolgát egy világítás, fűtés és kézmosási lehetőséggel NEM rendelkező műanyag kalitkába, ahol ráadásul a takarítások gyakorisága is a legtöbb esetben a kelleténél ritkább. Nyáron az elviselhetetlen szag, a közel 40-50 ⁰C-os belső hőmérséklet, a szárnyas látogatók, a megnövekedett biológiai kockázat, télen az akár -20 ⁰C-os belső hőmérséklet teszi visszataszítóvá azt a helyet, ahol mindenki intimitásba szeretne vonulni.

 

Egyszerű pár száz Ft / nap bérletű díjú szaniter konténerrel kitűnően lehet a fentebb említett problémát orvosolni. Egyébként jogszabály is előírja a munkáltatók számára a megfelelő feltételek biztosítását, mégis a tapasztalat az, hogy ez nem 100%-osan valósul meg és a megfosztott jogkörű, presztízsű ellenőrző hatóság sem feszegeti ezt a kérdést a helyszíni szemlék során.

Az átfogó és fejlett megoldást nyugat-európiai példákban kell keresni. Az egyik osztrák közepes méretű beruházásnál tapasztalt azt, hogy minden szociális feltételt a generál kivitelező (vagy fővállalkozó) biztosított. Igényesen és minden követelményt kielégítő konténer várost épített ki. A konténervárosban megtalálhatók voltak az alábbiak:

•           iroda
•           öltöző
•           zuhanyzó
•           melegedő
•          WC

A különböző létszámmal érkező egyes szakipari kivitelezők (alvállalkozók) előre leadják igényeiket, aminek a generál kivitelező eleget tesz, természetesen nem ingyen megrendelői szolgáltatás keretében a díjak áthárításra kerülnek. A korrektség feltétele, hogy a vállalkozók már az ajánlatadási szakaszban tisztában legyenek a megrendelői szolgáltatás tartalmával és díjával.

A generál kivitelező által nyújtott szociális feltételek előnyeit:

• folyamatosan tiszta és humánus mellékhelység lenne, könnyebb és jobb tisztálkodási lehetőség;

• a jogszabályban megkövetelt fűthetőséget, megvilágítást a mobil WC-k nem tudják teljesíteni, viszont a konténeres megoldás igen;

• nem lenne kellemetlen szagot árasztó, különböző leromlott és megkérdőjelezhető higiénés állapotú „műanyag dobozokkal” teli az építkezés;

• rendezett építkezés látszatát kelti, ha normális konténer szolgálja ki az igényeket, aminek folyamatos takarítása kontrolálható lenne;

• csökkenne a területre belépő gépek száma (nem forognának folyamatosan a szippantós autók);

• generál kivitelező kedvezőbb feltételek mellett tudna a szaniteres cégekkel szerződni -> nagykereskedelmi ár és/vagy többlet szolgáltatás (pl.: napi takarítás stb.)

Jelen írásom butított verzióját néhány nagy magyarországi generál kivitelezőnek (Megrendelőmnek) elküldtem, de sajnos süket fülekre talált. Érthetetlen számomra, hogy Magyarország legnagyobb építkezései figyelmen kívül hagyják ezt a munkavállalóknak (de úgy is fogalmazhatnék, hogy EMBERNEK) járó alapvető jogot, hogy normális körülmények között tudja elvégezni kis és nagy dolgát.

Mail to Széles Ákos

Külföldi egyetemi bizonyítványt otthonról, teljesen ingyen

A Coursera egy szervezet, számos külföldi egyetem közreműködésével, melyek ingyenes online kurzusokat kínálnak különböző szakterületekből, mint pl. irodalom, matematika, informatika, stb. A jelentkezéshez mindössze egy regisztráció szükséges, és már lehet is a kurzusok közül válogatni.
Az egyik nagynevű egyetem dékánja azt nyilatkozta, reméli, hogy az online kurzusok hallgatói a későbbiekben kedvet kapnak majd a hagyományos képzésre is, így ez a fajta online képzés egyfajta reklámként is szolgál az egyetemeknek.

Véleményem szerint ez egy remek lehetőség annak aki tanulni szeretne, viszont anyagiak miatt nem engedheti meg magának a hagyományos felsőoktatási képzést, de akár egy önéletrajzban is jól mutathat, bizonyítva a jelentkező motiváltságát.

További információk: https://www.coursera.org/

Piaci igények a megfelelő munkahelyi egészség- és biztonságpolitikáért III. rész

Jelen blogbejegyzés átfogóbb megértéséhez javasolt a sorozat I. és II. részét először elolvasni.

A munkahelyi egészség- és biztonságpolitika az egyén és a vállalkozások szintjén

Az alacsony munkavédelmi színvonalú munkahelyeken a baleset bekövetkezésének valószínűsége törvényszerűen nagy, amely a veszélyes iparágaknál katasztrofális kimenetelű káreseményeket okozhat. Egy bekövetkezett baleset következményei egy kisebb vállalkozásra nézve végzetes is lehet, de a nagyobb vállalkozások is megérzik a hatalmas költségeket, amelyek lehetnek bírságok, perek eredményei, illetve amire kevesebben gondolnak: a kiesett munkaerő pótlása, a termelékenység átmeneti csökkenése, a baleseti helyszín lezárása, munkaeszköz, technológia használatának felfüggesztése, vizsgálatok és javító intézkedések költségei, és hosszan folytathatnánk.

A megfelelő biztonsági politikára és annak hiányára nézzünk példát a teljesség igénye nélkül:

	MEGFELELŐ MUNKAHELYI EGÉSZSÉG- ÉS BIZTONSÁGPOLITIKA	NEM MEGFELELŐ MUNKAHELYI EGÉSZSÉG- ÉS BIZTONSÁGPOLITIKA
MUNKAVÁLLALÓK SZINTJE	kevesebb baleset	baleset bekövetkezésének nagyobb valószínűsége, munkaképesség elvesztése
	javuló egészségi állapot	elhúzódó táppénz, kiszorulás a munkaerőpiacról, magas rehabilitációs költségek
	magasabb életminőség	egyéni és családi egzisztencia-vesztés
	növekvő egyéni felelősségtudat	káros berögződések megtartása, változástól való elzárkózás, folyamatos veszélynek való kitettség
	motiváltságból adódó egyéni teljesítménynövekedés	alulmotiváltság miatt egyéni teljesítmény csökkenés
	oktatásba befektetett egyéni tőke megtérülése	átképzések szükségessége és annak költségei
EREDMÉNY	dolgozói elégedettség, teljesítmény- növekedés, lojalitás, stb.	növekvő kiadások
	MEGFELELŐ MUNKAHELYI EGÉSZSÉG- ÉS BIZTONSÁGPOLITIKA	NEM MEGFELELŐ MUNKAHELYI EGÉSZSÉG- ÉS BIZTONSÁGPOLITIKA
MUNKÁLTATÓ SZINTJE	kevesebb baleset (és az ezzel járó közvetlen és közvetett költségek csökkenése)	növekvő munkaidő és termelés kiesés (kötbér), büntetés, kártérítés, balesetvizsgálati költség, munkaidőalap csökkenés, regressz, pályázatokból való kizárás
	egészségmegőrzés	növekvő hiányzások, elhúzódó táppénzes napok, munkaképesség csökkenés, túlmunka lehetőségének elvesztése
	növekvő személyi kompetencia állomány, megtérülő befektetetések (pl.: oktatás), csökkenő fluktuáció és humán kiadások	átképzések szükségessége
	javuló vállalati imázs és munkaerő piaci pozíció	káros hírek, munkavállalók vállalatról való negatív image építése, nehezebb munkaerő megtartási képesség
	csökkenő minőségi problémák	szervezetlenségre utaló kép kialakulása a vevőkben
	javuló eredmények a vevői auditokon	vevői auditokon való nem megfelelés, bonyolultabb szerződéskötési folyamat
EREDMÉNY	csökkenő költségek, növekvő teljesítmény, piaci részesedés növekedése	nem várt költségek megjelenése, teljesítmény csökkenés, piaci pozíció vesztés

A táblázatból kitűnik, hogy megfelelő biztonsági kultúra kialakítása olyan piaci igény, amellyel nem csak a piaci pozíciók megőrzését, fejlesztését lehet elérni, hanem olyan munkakörnyezet alakítható ki, ahol a dolgozói motivációból adódóan nő az egyéni és csoportos teljesítmény, így a termelés, csökken a fluktuáció, ezáltal a humán költségek (betanulás időszak, pályáztatások, képzések stb.). Tehát nem csak kifelé, a vevők felé mutatott kép van hatással a vállalkozás eredményére, hanem munkavállalók szintjén jelentkező biztonsági politika hiányára visszavezető költségek is. A nem megfelelő színvonalú munkavédelem előre nem tervezett költségek növekedését eredményezi! Nem utolsó szempont, hogy a munkavállaló, mint reklámhordozó munkahelyéről milyen képet ismertet a külvilággal. Ezekből törvényszerűen következik, hogy a hatásos munkavédelem, munkahelyi egészségfejlesztés nem költség, hanem befektetés, amely garantáltan megtérül. 

Mail to Széles Ákos

Piaci igények a megfelelő munkahelyi egészség- és biztonságpolitikáért II. rész

Az előző bejegyzésembe kiemeltem a jelentős befolyással bíró piaciszereplők elvárásait, elkötelezettségeit a megfelelő munkahelyi egészség- és biztonság tekintetében. Az alábbiakban folytatnám ezzel a témáal kapcsolatos gondolataim kifejtését:

Gyorsan robban be az üzleti világba…

A kilencvenes évek közepén megjelent az ISO 9001 szabvány, amely minőségirányítási rendszer üzemeltetésével a vevő elégedettségét célozta meg. Akkoriban sokan nem értették ennek fontosságát, most mindenki számára világos, hogy a piaci pozíciók megőrzése céljából elengedhetetlen a bevezetése. A megfelelő biztonsági kultúra iránti igény most ugyanolyan gyorsan robban be az üzleti világba, mint az ISO 9001 a kilencvenes években. A kérdés az, hogy a magyar vállalkozások képesek lesznek-e ezt időben felismerni és a szükséges lépéseket megtenni.

Azon magyar cégek, akik még a munkahelyi egészség- és biztonságpolitikával nem, vagy csak felületesen foglalkoztak, az utolsó pillanatban vannak, ugyanis a gazdasági válság idején a piaci pozíciók megőrzésére csak azoknak van lehetősége, akik képesek a piaci folyamatokat és igényeket megérteni, illetve kielégíteni. 

Le kell vetkőzni a rossz berögződéseket, a változástól való félelmeket. A változást nem szabad káros folyamatként megélni, sokkal inkább lehetőségként a jobbá tételre. El kell felejteni azt a gondolkodást, hogy a hibákat el kell hallgatni, az időben felvetett hiba igenis érték, mert javítható. Ne csak akkor akarjunk a hibákkal foglalkozni, amikor már bekövetkezett a káresemény, a cél hogy menjünk elébe és önellenőrzés során tárjuk fel, szüntessük meg vagy csökkentsük a kockázatokat. A kiélezett piaci versenyben az idő főszerepet játszik, így egy folyamatban való hibázás esetén a vállalkozás idő (és ezzel piaci) hátrányba kerül. Vagyis nem szabad hibázni!

Vezetői példamutatás

Azon vállalkozások, ahol a vezetők és beosztottak a munkavédelmet, az egészségvédelmet felesleges adminisztratív tehernek érzik, ott azonnali lépéseket kell tenni a változás elősegítésére. A szervezet összes tagjának tisztában kell lennie a szervezet munkavédelmi céljaival, mit, miért és hogyan akarnak elérni. A legfontosabb, hogy maga a vállalkozás vezetője, a menedzsment el legyen kötelezve. Sajnálattal tapasztaltam azt, hogy mekkora demoralizáló hatása van annak, amikor egy vezető egy gyáregységbe mindenféle egyéni védőeszköz nélkül lép be és úgy szemlélődik. Az ott dolgozók, akik szinte „karácsonyfaként” vannak a védőeszközökkel felöltöztetve értetlenül állnak a szituáció előtt. Rá miért nem vonatkoznak az előírások? Ha Ő neki nem kell viselnie, akkor nekem miért kéne? Pedig a sérülést, balesetet okozó veszélyforrások nem csak a fizikai dolgozókat, hanem a hatókörben dolgozókat is veszélyeztetik. Az ilyen vezetői attitűd a dolgozók moráljában okozza a legnagyobb károkat. Tehát egy vállalkozás akkor tud jól működni, ha elsőként a vezetők meghatározzák a megfelelő munkahelyi egészségmegőrzéssel és biztonsággal kapcsolatos célokat az erre épülő politikával azonosulnak, továbbá elkerülik azt a káros gyakorlatot, hogy „csak egy megbízott ember” van kijelölve ezekre a feladatokra, sok esetben felelősséggel, de intézkedési jogkör nélkül. 

Mail to Széles Ákos

Piaci igények a megfelelő munkahelyi egészség- és biztonságpolitikáért I. rész

Mottó: „A gazdasági fejlődés nem önmagáért való cél, …az élet minőségének, valamint az életszínvonalnak a javulását kell eredményeznie.”

Az életminőség, az életszínvonal javulása iránti vágy, igény érvényes a munkahelyekre is, ahol ébren töltött időnk döntő hányadát töltjük el. A munkahelyi egészség és biztonság nem pusztán munkahelyhez kötött, hanem széles társadalmi – gazdasági kategória. Ennek komplex jellegével és hiányának következményeivel azonban napjaink Magyarországában még nincs mindenki tisztában.

Munkahelyi egészség- és biztonság nagyvállalati környezetben

A munkavédelem szó hallatán különböző vélemények fogalmazódnak meg a vállalkozókban, vezetőkben. Vannak, akik egy felesleges adminisztratív teherként, illetve költségként élik meg a munkavédelmet. Vannak, akik a balesetek számának csökkentésével azonosítják a munkavédelem fő célját. Kevesen gondolnak bele, hogy a megfelelő munkahelyi egészség- és biztonságpolitika manapság már nem csak a munkavállalók megelégedettségi szintjén, hanem piaci elvárásként is kezd megjelenni. 

A magasabb biztonsági kultúrával rendelkező országhatárokon átnyúló gazdasági kapcsolatokba való beszállítók kiválasztásakor a képességbeli, pénzügyi és minőségügyi szempontokon kívül a biztonsági feltételek meglétére is kiterjed a figyelem. A tőlünk „nyugatabbról” érkező vállalkozásoknál természetes a biztonságpolitika iránti vezetői elkötelezettség, amellyel minden vezető és beosztott munkája során azonosul. Biztonságpolitikájuk kiterjed a beszállítókra, alvállalkozókra is, így feléjük komoly követelményeket fogalmaznak meg, amelyek nem teljesítése esetén rövid idő alatt „feketelistára” kerülhet a beszállító. A feketelistára kerülés esetén a Megrendelő a beszállítóval való további együttműködés lehetőségét kizárja. Tisztában kell lennünk azzal a ténnyel is, hogy a jogszabályi megfelelést a fejlettebb országokból érkező cégek minimális szintként követelik meg és az esetek többségében az elfogadható biztonsági politikájuk szintje jóval magasabban van. Az országhatárokon átnyúló gazdasági kapcsolatokban kialakult a megfelelő munkahelyi egészség és biztonságpolitika, mint követelmény, amelynek való megfelelés hiánya esetén az üzleti kapcsolatrendszerből való kirekesztés lehet a legsúlyosabb következménye. A beszállítóknál az ilyen jellegű következmény végzetes kimenetelű lehet. 



Mail to Széles Ákos

Pelenkát, rágógumit, cigarettacsikket is újra lehet hasznosítani?

Vajon mit lehet kezdeni egy kiköpött rágógumival,egy elhasznált pelenkával vagy egy eldobott cigarettacsikkel? Erre is van megoldás!Ki az aki kifizeti és ki az aki összegyűjti ezeknek a hulladékoknak az összeszedését?

Nos a válasz egyszerű. A gyártó cégek szponzorálják azokat a brigádokat,amelyek begyűjtik a hulladékot és elszállíttatják azt az újrahasznosító központokba. Mire jó ez a gyártónak? Így feltüntetheti a termékein,hogy gondoskodik a termék környezetbarát feldolgozásáról és ennek költsége nem számottevő egy multinacionális cég számára.

A cigarettacsikkből újrahasznosított műanyag olyan erős,hogy kerti padokat készítenek belőle. A használt pelenkát ultraibolya fénnyel fertőtlenítik,összetevőire bontják, a végeredmény egy granulátum mely műanyag tálak előállítására alkalmas.

A kiköpött rágógumi önmagában nem alkalmas újrahasznosítva sem tárgyak előállítására,de műanyag tárgyak alapanyagának kiváló.

Magyarországon chipses zacskót és cigarettacsikket lehet gyűjteni.

Ha kedved támadt hulladékot gyűjteni,megteheted ha csatlakozol a

magyarországi gyűjtőbrigádok valamelyikéhez!

http://www.terracycle.hu/hu/

Alternatív...

Kedves Kollégák,

 Egy eléggé megrágott,de talán nem teljesen lerágott csontot osztanék meg …szóval megújuló energia. A mi iskolánkban néhány évvel ezelőtt egy olyan programban vettünk részt, amely egy kicsit helyére tette a témáról kialakult nézeteinket. A „tanfolyamot” Bocsó Imre és Véghelyi Tamás urak tartották, akik Magyarországon úttörői ennek az iparágnak. A tanulókkal együtt alkotott párokban kaptuk a feladatokat. Kaptunk az oktatáshoz napelemtáblákat, invertert, akkumulátorokat. Az elején néhányan a kollégáim közül keverték a frissen tanultakat, tehát napkollektor (meleg víz), napelem (villamos energia). Csatlakozott hozzánk egy másik iskola is ahol épületgépészetet tanítanak…kooperáltunk, tehát ők a keményforrasztást mutatták meg, mi meg nekik a mérést.

Amit érdemes lényegként kiemelni, hogy a napkollektor, illetve a hozzá kapcsolódó rendszerek költséghatékonyabban üzemeltethetőek, mint a napelemesek.

Néhány százezer forintból ki lehet hozni napkollektoros rendszert, ami igen hatékonyan segíti a beépített pl: gázkazánt. Nyáron nincs gond a meleggel, a használati meleg vizet teljes egészében adhatja a kollektor. Télen pedig nem mindegy, hogy a gázkazánnak a 4°C-os vizet kell melegítenie vagy 15-20°C-osat.

A napelemes rendszerekről csak annyit, ha egy családi ház teljes energiaellátását ily módon szeretnénk biztosítani, akkor kW-onként kb. 1 millió forinttal számolhatunk, ez a bekerülési költség. Egy ház esetén, az együttesen fennálló teljesítményigény maximuma kb. 5-6kW, ha nincs klíma. Ez azt jelenti, hogy 5-6 millió forintba kerülne. Ha havonta tízezer forintnyi villanyszámlával számolunk, akkor könnyen belátható, hogy nagyon hosszú a megtérülés ideje. Ha majd mi is nyugati kollégáinkhoz hasonlóan jól keresünk, akkor majd ragaszkodhatunk a környezettudatos elveinkhez…és lesz mindannyiunknak, akkor is, ha soha nem térülne meg.

Nyelvtanulás ingyenesen

Létezik egy weboldal ahol különböző nyelvek közül választva lehet azokat gyakorolni, mindezt teljesen ingyen, játékos formában. Az alkalmazás elérhető számítógépen és okostelefonon egyaránt.
A tanuláson kívül van egy másik szolgáltatás is, ez pedig a fordítás. Fel kell tölteni a rendszerükbe a szöveget melyet le szeretnénk fordíttatni, majd a szöveget kiosztja a rendszer a felhasználókhoz, amely aztán visszakerül a Duolingo-hoz. A megrendelő ezután megkapja a kész fordítást a megfelelő ellenértékért, melyből a Duolingo profitál.

A weboldal címe: https://www.duolingo.com/